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组织发展增员专题2增员渠道22页课件PPT

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更新时间:2022/1/30

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内容简介
增员渠道

5、人才市场增员 6、网络招聘 7、社区开拓 8、影响力中心
增员渠道
1、缘故增员 2、转介绍增员 3、大学校园 4、社区开拓 5、人才市场招聘 6、网络招聘 7、影响力中心
刘备告诉你如何增员
张飞
方法1:随缘
关羽
方法2:招聘会
桃园三结义
我当主管喽!
1、从小就有目标,有理想,有抱负! 其家之东南,有一大桑树,高五丈余,遥望之,童童如车盖。相者云:“此家必出贵人。”玄德幼时,与乡中小儿戏于树下,曰:“我为天子,当 乘此车盖。” 2、善于表达自己 今闻黄巾倡乱,有志欲破贼安民,恨力不能,故长叹耳。”飞曰:“吾颇 有资财,当招募乡勇,与公同举大事,如何。” 3、立即行动 不求同年同月同日生,只愿同年同月同日死。 4、持续有效的增员 增员是一辈子的事,而不是一阵子的事。
刘备为何当上了主管?
诸葛亮
方法3:三顾茅庐
徐庶曾对刘备说:鲁肃极力推荐 “卧龙凤雏,得一而可安天下也!”
庞统
方法4、转介绍
宋江
方法5、注意留存
增员渠道的分析
1、缘故增员 这是我们首要的、主要的增员渠道,缘故比较容易接近,增员对象对业务人员的信任度高,较容易收集个人背景华体汇app安卓下载,沟通效果好,成功几率较高。 朋友及熟人 客户 销售增员 俱乐部、社团活动 日常挖掘
2、转介绍 渠道来源比较丰富(可以是客户、朋友、合作伙伴、准增员的熟人)
增员渠道的分析
成功机率较大 成本低 能够比较清晰的了解准增员对象的基本华体汇app安卓下载
3、大学校园 可以暂时增到很多高学历和高素质的人才,被增员者因学历高机会 多而留存率低 社会经验和抗压力相对较弱 学生干部较有可能成为有前途的营销员 大学生受教育程度较高,对新事物的接受能力较强
增员渠道的分析
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4、社区开拓 (选择居委会,业主委员会,退伍办,社区服务中心,教会) 资源丰富 社区人员本身也是良好的增员对象 见人就可以邀约和促成,随机性较强
增员渠道的分析
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5、人才市场 求职者比较集中 招聘单位多,成功机率较低 要设摊摆位,需要投入一定成本 求职者学历背景参差不齐,筛选不易 容易发生交叉增员,可以吸引同业
增员渠道的分析
6、网络招聘 能清楚的了解应聘者的个人华体汇app安卓下载(如年龄、学历、工作经验、工作意向等) 可以吸引大量的潜在增员的注意 可以直接进行筛选 信息的真实性有待考证
增员渠道的分析
7、影响力中心 热情主动 持续性强 选择性弱 注:可以成为影响力中心的人:干部家属、社区及妇联干部、婚庆公司主持人、儿童用品老板、其他华体汇app苹果下载销售人员等。
增员渠道的分析
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王哥(姐):您好! 我在人民人寿保险公司服务一段时间了,这些日子以来受您许多的照顾,真是十分感谢!今天您能够接受这份「家庭风险管理计划」,对我而言更是最佳的鼓励。表哥,您平常为人很成功,人缘也广,尤其愿意提携后进,可否请您帮个忙,替我想一想在您的朋友当中有谁性格活泼开朗,愿意挑战高薪,介绍我认识
索取转介绍话术

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