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组织发展年入百万创业计划宣传片国寿营销版26页PPT

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更新时间:2021/12/31

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内容简介
“936”年入百万创业划——营销系列

对内:如何发动更多伙伴走组织发展之路 对外:如何让更多新人愿意现在来国寿创业
我们的思考:必须解决两个层面的问题才能运作好一次增员活动
答案:梦想 大梦想带来大格局,大格局带来大改变

2
新人为什么来创业
新人为什么来中国人寿创业
新人为什么现在来中国人寿创业
对外:怎样才能成功推销梦想
新人为什么来保险华体汇app苹果下载创业

3
对内:怎样才能成功推销梦想
做透收入分析,做足利益引导,做实分层面谈,做细启动培训 扩大面谈阵营,发动营销伙伴,激发增员意愿

4
老树开花看“面谈”
面谈是什么? 做透收入分析 做足利益引导 做实分层面谈 做细启动培训
是统一思想、统一声音、统一行动有针对性和目标性,量身定做的一次启动; 一次意愿激发和辅导的过程。
也是“贩卖“梦想的过程
谈什么? 怎么谈?
主要内容:
6
面谈的关键路径—谈什么
基本法面谈
增员活动面谈
内在制度带来的组织发展机遇
“936”年入百万创业计划强化信心
不能脱离增员活动单谈基本法 不能脱离基本法利益单谈增员活动 不顾此失彼
7
基本法面谈
架构现状:高级组经理A培育1名组经理B、直接增员9人。其中,C直增2人,间增2人,拟建团队架构搭建完成;D直增4人,间增1人,拟建团队架构搭建完成。 发展分析:C、D晋升组经理,A就可晋升资深组经理,带来利益的增长,获得培育组经理奖和培育组津贴…… 建议:坚持本人持续增员,直接培育,继续升处;对组经理进行发展辅导,B培育E、F为组经理;对C、D进行晋升辅导……
晋升资组
8
1、xx国寿 ——xx国寿连续获得殊荣,国寿代言人姚明,呼应“与巨人同行 创百万收入”计划 2、首季 ——首次亮相,表明机会难得,也为以后的第二季、第三季埋下伏笔 3、936 ——936是一种工作标准,投入936个工作日,按照标准一定成功 4、年入百万 ——年入百万是创业成功的一种标准与标志 5、创业计划 ——代表中国人寿响应国家号召,承担央企责任,是一种可复制的创业路径
936年入百万计划是现有营销伙伴晋升的模式,也是吸引新人的成长路径,只要投入时间就会年入百万!
936年入百万计划的剖析
“936”年入百万创业计划
9
“936”年入百万创业计划
奋斗936天,走上年入百万之路
每天工作8小时(休息16小时) 每周工作6天(休息1天) 每月工作26天(休息4天) 每年工作312天(休息48天) 三年合计工作:312×3=936天 每天=100万/312天=3205元/8小时=400元/小时
时间就是财富,倍增时间就是倍增财富!
投入时间就能成就年入百万!
一个小时挣400元可能吗?
不是一个人在战斗! 靠管理!靠组织!
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“936”年入百万创业计划
新人留存率
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“936”年入百万创业计划
标准:从零起步,团队每月每人有效新增1人,每人月FYC1800元。 按这个标准新人津贴: 1-3月 每月2000元; 4-6月 每月1500元; 7-12月 每月1500元。
12。。。。。。以下内容略

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