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企业家培养计划增员功能项目组工作说明59页PPT

华体汇app安卓下载大小:2155KB(压缩后)
文档格式:PPT
华体汇app安卓下载语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2021/12/17

类型:金牌华体汇app安卓下载
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内容简介
xx人寿**分公司 项目组工作说明

《寿险收入歌》 年薪一万保底数 一万以下留不住 二万三万脱贫户 四万五万才进步 六万七万不算富 八万步入小康路 九万不可称大户 十万年薪不是梦
社会人
国寿人
国寿企业家
国寿店长
国寿经理人
提供名单
佣 金
保 单
客 户
客户开拓 销售习惯 职业习惯
直辖津贴
直 营 店
店 员
招募 督导 辅导
培育津贴
加 盟 店
店 长
规划 管理 执行
企 业
文 化
国寿企业家培养计划
增员项目的九大操作要点
目标 节奏 方案 流程 工具1、2、3 话术内、外 接待 面试 汇总

万一
目标:
增强新人定着率 组建稳定团队
稳定架构 实现团队质变
5000—4000--3200人
口号:
原子弹计划引爆**国寿
一组建一组 一处扩一处
目标翻翻 人力倍增
4月12日- 4月24日
4月25日- 3月29日
前期准备
启动
工作布局
3月30日- 5月9日
10日
5月10日- 5月15日
16日
方案
主题明确
目标科学
易于操作
重点突出
步调统一
(二)营销员层面 1、新增营销员。 (1)代资考培训津贴。 活动期间招募的新人,如能按公司要求参加代资考培训,并按期办理签约手续的,可获得公司代资考报名费报销。 (2)新人培训津贴。 凡活动期间招募的新人、完整参加创新班、代资考培训(每天补助培训津贴60元,共计300元),入司获得入司恭贺金200元。合计500元于新人入司次月发放。但新人在新人培训(创新班、代资考培训、签约班、新兵营)期间出勤率必须达到90%及以上。 (3)体验津贴。 新人签约后,连续三个月每月举绩500元,每月可获得500元体验津贴。
2、推荐人激励。 (1)推荐人在启动会上对增员目标进行学习卡认购的,可参与本项奖励。活动期间招募的新人只要办理代资考报名并参加代资考培训,推荐人可凭学习卡参加抽奖活动(抽奖活动奖励设置由各单位驻点顾问老师根据实际情况设定)。 (2)活动期间招募的新人,且顺利签约完毕的,并举绩的。推荐人可获得如下奖励。
说明:推荐5-9人的,按每人400元奖励;推荐超过10人的,按每人1000元奖励。
(3)竞赛回算。 活动期间招募的新人在二季度业务竞赛中所做的期交保费,可按50%比例计入其推荐人业务竞赛个人业绩中,但最多计入不超过推荐人本人业绩50%。 (4)活动量奖励。 活动期间,每个阶段设置活动量方案,要求每人每天两个增员访量(真实有效),可按每访10元现金奖励(基层承担费用)。。。。。。。以下内容略

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