首页 >  华体汇app安卓下载专栏 >  保险 >  保险经营 >  保险增员 >  增员方案启动会中支公司47页PPT

增员方案启动会中支公司47页PPT

华体汇app安卓下载大小:3376KB(压缩后)
文档格式:PPT
华体汇app安卓下载语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2019/1/31

类型:金牌华体汇app安卓下载
积分:--
推荐:升级会员

   ==>> 点击下载文档


内容简介

保险是今天做明天的事,没有人不需要保险,但很多人却没有保险。 我们的责任就是让更多的人拥有保险,让人生更加精彩尊严。 我们的使命——用保险为人们提供帮助机会; 让每个人活得更加精彩尊严. 我们的信念——没人不关爱自己,没人不关心家人; 没有讲不明的事,没有说不通的理。 我们的操守——诚信做销售,关爱做服务; 风雨中做事,**下做人。 我们的行动——让每个人熟悉的人拥有保险; 用勤奋让熟悉的人越来越多。 我们永远坚信——人寿保险是最崇高的事业; 寿险销售是最高尚的工作
增员方案参与对象:各营业区全体营销员 竞赛时间:2015年7月1日—8月31日 竞赛目标:中支累计新增上岗75人
方案内容:
新增人员(含各职级人员)上岗当月出勤率≥80%, 且达成合格人力,奖励500元
一、新人达标奖:
方案内容:
(1)竞赛期间,每增员出勤且当月合格人力1人, 奖励推荐人500元
二、增才奖:
直接增员1人
500元
直接增员2人
1000元
方案内容:
(1)增员出勤且当月合格人力达10人的营业部经理; (2)增员出勤且当月合格人力达4人的营业组主任; (3)增员出勤且当月合格人力达2人的个人; 以上人员可参加总经理荣誉宴
二、增才荣誉宴:
附则内容:
1、所有上岗人力出勤率≥80%,方可享受各项奖励; 2、以上所有增员均指出勤且当月合格人力; 3、以上营业组主任、准主任方案中所指的增员均指本人直接增员的出勤且合格人力; 4、所增人员年龄必须在25-50周岁之间,否则不享受本方案; 5、新增首月合格人力指标定义:本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2015年7月1日-2015年8月31日期间新增上岗,且在上岗首个自然月承保标准保费3000元(含)以上同时件数大于0的人员数量; 6、竞赛期上岗新人必须按照2015年新人/主管上岗流程要求,完整参加入司前各项制式培训,经由经由二、三级机构培训负责人签字确认后,方可由机构人管办理上岗手续; 7、本方案兑现的数据采集口径以核心系统中2015年8月31日24时的在职人力数据为准,二次入职人员不享受本方案; 8、本方案解释权归**中支营销与培训部
7月全力冲击
8月迅速发展
我们干保险
是为了什么
丰厚的收入
稳定的人力
让大家赚到钱
让赚到钱的大家吸引更多的人
人力没有突破 业绩就没有突破
会不会做主管?
能不能做主管?
想不想做主管?
八年前我们苦苦思索:
要不要做主管?
能不能
做主管?
选择比努力更重要!!
成功的人总是做别人不愿意做的事
路是人走出来的。 现在没有不等于将来没有!
我虽没有权利管你 但我有义务帮助你
经过思索我忽然想通……
今天我们终于明白
主管是恒星 高手是流星
不是嘴大的人吃的多, 而是命长的人吃得多!
好好活着 不要脱落 佣金会提高待遇会提高
寿险公司经营的是组织 组织的灵魂是主管
超越梦想一起飞
有话大声喊: 我要做主管!
信心投注
营业区经理: 奖金池注入金额为2000元,达成增员目标可以从奖金池中获取自己注入的2000元
信心投注
营业部经理: 奖金池注入金额为1000元,达成增员目标(10人)可以从奖金池中获取自己注入的1000元,另外每增加一人再奖励500元。若增员少于8人,少一人乐捐300元,1000元可计入乐捐金额
信心投注
营业组主任: 奖金池注入金额为500元和300元两档,达成增员目标(2人)可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元,另外再奖励500元或300元
奖金池
注入500元或300元
获取1000元或600元
信心投注
准主任: 奖金池注入金额为500元和300元两档,达成增员目标(2人)且晋升AS,可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元,另外再奖励1000元或600元;若达成增员目标没有晋升AS, 可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元,另外再奖励500元或300元;
奖金池
注入500元或300元
获取1500元或900元
获取1000元或600元
TA/CA
AS
TA/CA
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看

版权所有: 华体汇app下载©2005-2022 客服电话: 0411-88895936 18842816135

华体汇app下载